Skip to content 
دور رأس المال النفسى الإيجابى فى تقليل الإجهاد الوظيفى : دراسة ميدانية
إستهدف البحث لتحديد تحديد طبيعة العلاقة بين رأس المال النفسى الإيجابى والإجهاد الوظيفى بوزارة الصحة بدولة الكويت، بالاعتماد على تطوير أربعة فروض ، وباستخدام قائمة الاستقصاء ، من خلال اختيار عينة عشوائية طبقية من العاملين بالوزارة مكونة من 345 مفردة موزعين على الأطباء والإداريين والتمريض والوظائف الفنية الطبية، وباستخدام تحليل الانحدار، وأضحت نتائج الدراسة وجود […]
الاستثمار الأجنبي المشترك في تشاد وعوامل جذبه
دخلت تشاد خلال الأعوام الخمسة الماضية بدءاً من العام 2015م في ضائقة اقتصادية، لا سبيل للخروج منها سوى بالسعي إلى تحقيق معدلات نمو مرتفعة، لذا كان من الضروري أن تعمل على تهيئة المناخ الاستثماري المناسب، من خلال جذب رؤوس الأموال الأجنبية، وتحفيز الاستثمار والمستثمرين وتشجيعهم على إقامة مشروعات استثمارية مشتركة. وتهدف الدراسة إلى التعرف بماهية […]
The moderating effect of Organizational Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence: An applied study on Government Hospitals in Damietta
This study aims to investigate the moderating effect of Organizational Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence, it was applied to a sample of (304) Response rate (98%) Nurses in Government Hospitals in Damietta, a set of hypotheses was formulated and to verify the validity of these hypotheses to achieve this study […]
التحول نحو مصادر الطاقة المتجددة والنظيفة في ظل التغير المناخي بالتطبيق على الحالة المصرية
تتناول هذه الدراسة الاتجاهات العالمية نحو التحول لاستخدام مصادر الطاقة المتجددة والنظيفة كأحد آليات مواجهة التأثيرات السلبية للتغير المناخي، حيث أدى استخدام الوقود الأحفوري إلى زيادة انبعاثات الغازات الدفيئة وظاهرة الاحتباس الحراري، كما أدى التغير المناخي إلى زيادة الطلب على التبريد أو التدفئة، والإضرار بالبنية التحتية للوقود الأحفوري، وكذلك تعطيل محطات الكهرباء الحرارية. وعليه، كان […]
Board Gender Diversity and Firm’s Financial Performance: Further Evidence from an Emerging Capital Market
The purpose of this study is to investigate the impact of organizational learning levels (individual, group, organization, feed forward, and feedback) on dynamic capability dimensions (sensing opportunities and threats, seizing opportunities, managing risks & reconfiguration). Furthermore, this study presented a set of recommendations to help the pharmaceutical industry establish administrative capabilities that will enable it […]
Impact of Organizational Learning on Dynamic Capabilities with Application on Egyptian Public Sector Pharmaceutical Companies
The purpose of this study is to investigate the impact of organizational learning levels (individual, group, organization, feed forward, and feedback) on dynamic capability dimensions (sensing opportunities and threats, seizing opportunities, managing risks & reconfiguration). Furthermore, this study presented a set of recommendations to help the pharmaceutical industry establish administrative capabilities that will enable it […]
The Effect of Earning Management on Dividend Payouts and the Mediating Role of Financial Leverage
This research aims to test the effect of earning management on dividend payout with a moderating role of financial leverage on this relationship in the banking sector in Palestine Exchange and Amman Stock Exchange during the period 2009 to 2018 with a total 210 firm year observations. (Yoon et al. 2006) model is used to […]